É indiscutível que a região de Cerejeiras vive um período de desenvolvimento e progresso, em que muitas oportunidades de negócio se manifestam, estimulando o investimento, e gerando riqueza e empregos.
Todos nós de alguma forma em nosso dia a dia, sem perceber, esbarramos em momentos que a questão relativa a falta de mão de obra disponível ou também de pessoal qualificado para desenvolver esta ou aquela tarefa, é discutida ou apresentada. Seja para uma obra de construção, para a parte elétrica ou hidráulica, para consertar um eletrodoméstico, para atualizar ou consertar equipamentos de informática, para uma faxina, para um serviço de jardinagem, para serviços de metalurgia, ou no trato com a língua ou com números, muitas vezes não encontramos a pessoa certa e adequada para realização da tarefa.
Este quadro de carência se repete com maior intensidade nas empresas, que muitas vezes se vem obrigadas a reduzir o processo de expansão por não terem pessoal suficiente ou capacitado para enfrentar novos e ousados desafios.
Hoje em dia existe uma oferta de trabalho, mas não se manifesta a correspondência de interessados ou de pessoas qualificadas para aquelas vagas disponíveis.
Muitos empresários reclamam que quando buscam pessoas com determinadas qualificações, não tem conseguido encontrar, trazendo dificuldades para seus negócios.
A curto prazo este panorama tende a piorar, pois vários novos empreendimentos estão para serem iniciados na região de Cerejeiras e não existe a disponibilidade de pessoal para não só tocarem as obras, mas principalmente conduzirem os negócios.
A chegada do grupo Amaggi na região de Corumbiara demonstrou que em muitas situações, serão necessários trabalhadores oriundos de outras regiões e estados para darem sequencia a implantação dos projetos.
A construção da Usina Etanol trará consigo de forma imediata a necessidade de uma serie de outros negócios que criarão uma visível demanda por pessoal e uma oferta de empregos em vários segmentos.
O setor hoteleiro, setor de serviços mecânicos, alimentação, construção civil, metalúrgico, vestuário e lazer, serão imediatamente exigidos.
No entanto, a questão não se resume apenas em ter pessoas disponíveis e com vontade de trabalhar, mas também pessoas qualificadas para exercerem o trabalho que lhes é oferecido.
Quem é que não gosta de ir a uma loja, a um restaurante, a um comercio de produtos agropecuários ou em um estabelecimento de profissionais liberais e ser atendido com cortesia, educação , rapidez e eficiência?
O bom profissional, treinado, qualificado sempre é destacado e deve ser valorizado.
Pesquisa realizada pelo Manpower Group apontou que a falta de mão de obra qualificada no Brasil atingiu 81% em 2022 enquanto que a média global gira em torno de 73%
Desta forma, o problema no Brasil é maior que no resto do mundo, talvez agravado pelo nosso péssimo e decadente sistema educacional.
E preciso que o ser humano aprimore sua capacidade e qualidades tecnicas de modo simultâneo que sua facilidade de relacionamentos.
A tecnologia trás soluções ágeis, mas necessita e exige um nível mais elevado de competência de seu operador.
As principais causas para a carência de mão de obra qualificada podem ser a falta de investimentos e treinamento, pois muitos empregadores temem investir na formação de talentos e depois virem a perdê-los para o mercado, dai porque de modo egoísta, preferem não arriscar e não expandirem os seus negócios.
O Sindicato dos Produtores Rurais em Cerejeiras, através do Senar, semanalmente oferecem cursos gratuitos em várias áreas, como assistente administrativo, curso técnicos em áreas de agronegócios. Para ter acesso aos cursos o candidato precisa se dirigir à sede do Sindicato Rural e se inscrever nos cursos. Em entrevista ao @noticias-de-cerejeiras Fernanda Longo, que é responsável pela divulgação e cadastramento dos candidatos, falou que muitos dos que iniciam o curso, desistem antes de concluí-lo.
“Então, outro dia chegou um rapaz que pediu que queria um emprego, quando perguntei que área ele gostaria de trabalhar, ou qual sua qualificação, ele disse ‘qualquer coisa’, mas quando ofereci para se qualificar em um de nossos cursos, ele não demonstrou interesse. Isso é recorrente, ouvimos muitas reclamações de que não têm emprego, mas empresários nos procuram para indicação de pessoas para trabalhar. Infelizmente estamos vivenciando com uma geração bem delicada”, afirmou Fernanda Longo sobre o assunto.
A Associação Comercial e Industrial em Cerejeiras – ACIC, diariamente divulga em redes sociais vagas para empregos, com link para que as pessoas interessadas se inscrevam nas vagas. Algumas não exige qualificação, apenas que a pessoa tenha habilidades específicas, como por exemplo, atendimento, boa comunicação, dentre outros.
O segundo ponto de dificuldade é a falta de atratividade das empresas, pois o trabalhador deve ter uma remuneração razoável e compatível com sua qualificação e sentir no ambiente onde desenvolve suas habilidades estímulo para prosseguir e incorporar as metas e projetos da empresa.
Sabemos que é difícil encontrar um equilíbrio entre as limitações da lucratividade do negócio com a valorização do profissional, mas o empresário deve insistir nesta visão.
As contratações devem visar e serem baseadas nas habilidades e não em outros fatores, pois se eu desejo um pintor devo procurar alguém caprichoso, cuidadoso, econômico e que tenha prazer em pintar, aquele que acabando a obra , se afasta um pouco para admirar o seu trabalho. Se desejo um bom garçom, buscar alguém alegre, que tenha prazer em servir as pessoas, e que logo saberá o que se serve , como serve, e ainda fazendo alegres sugestões para os clientes.
As escolas deveriam ser o primeiro local para ser discutida a importância e o valor do trabalho, a necessidade de uma formação, do conhecimento, não somente do ensino universitário, mas do imenso campo que a tecnologia vai abrindo para o técnico inclusive com excelentes remunerações. Inclusive, no Novo Ensino Médio, conforme legislação, todos os itinerários formativos trabalham em forma de priorizar o protagonismo juvenil, ou seja, despertar a liderança e iniciativa. Inclusive, um dos itinerários formativos, tem como nomenclatura Projeto de Vida, em que o jovem tem como prioridade ser orientado quanto desenvolver habilidades para trabalhar e escolher profissão que tenha a ver com seu perfil. São desenvolvidos atividades de pesquisa e práticas, como simulações e até mesmo o empreendedorismo. Ação pouco divulgado em redes sociais, mas acontecem todos os dias na escola.
As empresas, os sindicatos, as cooperativas, os clubes de serviço, podem e devem iniciar trabalhos visando a formação dos jovens para que no futuro eles estejam preparados não somente para o trabalho, mas para a condução de nossa cidade, de nosso Estado.
Contatos
Sindicato dos Produtores Rurais em Cerejeiras
(69) 3342-4277 Informações sobre cursos do SENAR.
ACIC – (69) 98415-7007 Inscrições de vagas www.aciccerejeiras.com.br – ir na aba “Acic Emprega”
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